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人社局干部队伍建设情况调研报告一、干部队伍基本情况wenx(一)机构设置根据X文件规定,人社局内设X个股室,分别为:。同时下辖XX个事业单位,分别为:。m(二)人员情况全局目前共有编制X名,其中行政编制X名,事业编制XX名,在编在岗干部职工XX人,其中男XX人,女XX人。干部学历情况:研究生学历XX人,本科X人,大专XX人,中专以下1XX人。二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题由于人社工作政策性强,征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密,内容复杂,致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题,距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在:(一)干部素质参差不齐。大部分干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大,学习接受能力不强、工作责任心不断下降,严重影响工作效率。(二)干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不强,容易大而化之,陷入形式主义,不能充分结合当前人社工作实际,无法解决现实工作中遇到的疑难问题,难以起到提升自我的作用。
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