国企党建会精神贯彻落实“回头看” 这五项准备工作不可少

元氣森林

最近，很多小伙伴们都在为开展全国国有企业党的建设工作会议精神（以下简称“全国国企党建会精神”）贯彻落实情况“回头看”工作感到头疼，“回头看”的工作报告不知道该怎么写。说实话，这的确是一个很有难度的大工程。今天,帮助您从写好报告的角度切入，为您解决这项工作中的困惑。
首先，我们需要思考一个问题，就是为什么大家都觉得这项工作难做？答案其实很明显，主要包括两个方面：一是很多基层党组织在落实全国国企党建会精神方面，并没有一个系统的工作方案，而是零星安排、分散落实，这就导致我们很难拿捏哪些工作是对会议精神的落实；二是2016年召开的全国国企党建会的相关资料公开的极少，如果上级党组织没有专门部署，那么仅仅依靠当年的新闻报道很难完成精准落实。

问题找出来了，相应的办法也就会浮出水面。今天，为您先行梳理了五项准备工作——

1. 重温会议精神。这次会议最重要的资料，就是习近平总书记在会上发表的重要讲话。除了当年的新闻报道之外，我们可以在习近平总书记的著作合集、国资委网站的相关报道中“挖”出一部分的内容。学习资料尽可能找齐了之后，接下来我们要做的，就是对会议精神的重温与学习，既可以再组织至少一次中心组学习或支部集中学习，也可以组织一次专题培训班进行辅导式、研讨式学习，特别推荐开展一次贯彻落实全国国企党建会精神五周年座谈会。只有先学透了，才能搞清楚到底哪些干了、哪些没干。

2. 搜集工作资料。这里所说的工作资料，指的是都落实了什么的相关资料。因为会议是2016年10月份召开的，所以你应该尽可能地把2016年10月至今，每一年的工作要点、工作报告、工作总结、上级来文、自己发文等所有的资料都搜集齐，因为你所落实会议精神的各种“动作”，全都藏在这些资料里。先搜集齐，再找出来，“回头看”工作报告的素材也就都有了。在这个过程中，你可能还会有一些疑惑，就是到底哪些工作算是对会议精神的落实、哪些不是。这里送给您一个小窍门，您可以打开国资委网站的党建栏目，里面有很多各大央企关于贯彻落实全国国企党建会精神的文章，挨个读一遍，你的思路就清晰了。
3. 开展督导检查。你在搜集工作资料的过程中，一定还会遇到一些问题，就是发现某些该落实的工作好像并没有落实。不用急，有一些工作的落实其实是潜移默化的，可能包含在其它工作里落实了但你并不自知。如何把他们找出来呢？有一个好办法，就是向下找，看看你们单位的下级组织落实的怎么样。下级组织的做法，就是你的做法；下级组织的亮点，也将是“点缀”到“回头看”工作报告中的那些散发着实践光芒的点。通过督导检查把这些点都找出来，一方面会拓展落实的边界，另一方面会为贯彻落实提亮增色。

4. 汇聚整体合力。贯彻落实全国国企党建会精神这项工作，并不是某一个部门的事儿，也不是某一个部门牵头其它部门配合就能完成的，而是需要所有党建业务部门，甚至生产经营部门的通力配合才能够完成的。所以，对这项工作“回头看”的有效落实，是需要本单位党的建设领导小组来牵头负责、全力推进的。从另一个角度来看，成立本单位党的建设领导小组这件事儿，本身就是对会议精神的落实。同时，您千万别忘了 ，这次“回头看”之后，一定还会有后期的整改落实，如果不想谁牵头谁写材料、谁牵头谁整改，那就一定要把领导小组的作用发挥出来。
5. 构建报告框架。作为“回头看”中工作量最大的一项任务，工作报告绝对是重头戏。写好工作报告，不仅本身就是一件出彩的事儿，对下一步提升本单位党建工作质量也是一个很好的抓手。“回头看”工作报告，大致可以分为以下几个部分：一是总体贯彻落实情况；二是从七个方面分别对标，哪些做好了、哪些做了、哪些想做没做、效果怎么样，分别对着写；三是存在什么问题，就是有哪些工作还没有落实、哪些工作虽然落实了但效果不好、原因是什么；四是下一步的工作思路。在构建报告框架的过程中，我们需要特别注意一个问题，就是千万要做到“与时俱进”，不仅要把新的工作融入其中，也要把贯彻落实全国国企党建会精神和近年来开展的“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育的重点举措、长效机制结合在一起，和党的十九大和十九届四中、五中全会精神结合在一起，和本单位“十四五”规划结合在一起。然后，在最后收尾的部分，把推动本单位高质量发展的成绩凝练性地提出来，把中国共产党成立100周年这个重要的历史节点体现出来。有了框架和框架中每部分要填入什么的思路，报告也就不难写了。

以上五项准备工作，只是一个初步的开端。但只要你把这五项工作做好，至少在起草“回头看”报告方面也就有底了，相当于框架和内容都有了，剩下的就是组织文字进行填充了。

十年新人

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